Polonia es hoy un destino atractivo para ciudadanos que proceden de Latinoamérica y buscan oportunidades nuevas, en Europa. Gracias a una economía en crecimiento, un mercado laboral en expansión y una mezcla cultural interesante, este país tiene muchas ventajas. Sin embargo, no basta con tener una oferta de trabajo en Polonia y esto es lo que deber saber para que tu propósito sea una realidad.
Requisitos para tu visa y permisos de trabajo en Polonia
Para que, legalmente, puedas desempeñar un trabajo en Polonia, como ciudadano latinoamericano necesitas una visa laboral y un permiso. El proceso comienza, al tener una oferta de empleo por parte de una empresa polaca, debido a que el empleador es quien se encarga de gestionar la solicitud, de ambos requisitos, en tu nombre.
Cabe destacar que existen varios tipos de permisos de trabajo en Polonia:
- El permiso tipo A, destinado a quienes tienen un contrato con un empleador polaco.
- El permiso tipo B destinado a directores y miembros de la junta directiva de empresas polacas.
- El permiso tipo C, D y E: destinado a trabajadores que tienen asignaciones temporales dentro de la empresa o trabajan en Polonia de forma temporal.
Tu empleador también debe demostrar que no hay candidatos polacos o europeos con los que pueda ocupar ese puesto de trabajo en Polonia antes de contratar a un extranjero; a menos que el empleo esté en la lista de ocupaciones con mano de obra escasa, lo cual facilitaría mucho el proceso.
Una vez aprobado el permiso de trabajo en Polonia, el siguiente paso es solicitar la visa de trabajo en el consulado polaco de tu país de origen o de residencia.
Documentación que necesitas para la visa de trabajo
Para solicitar la visa de trabajo en Polonia, es necesario presentar una serie de documentos que varían ligeramente según el consulado, pero generalmente incluyen:
- Pasaporte válido en Polonia con una vigencia mínima de tres meses posterior a la fecha de finalización de tu contrato de trabajo en Polonia.
- Solicitud de visa debidamente llenada.
- Carta con la oferta de trabajo que ha emitido tu empleador.
- Póliza de seguro con una cobertura médica válida para tu tiempo de permanencia en Polonia.
- Prueba de alojamiento que podría ser una reserva de hotel, un contrato de alquiler o una carta de invitación de tu empleador.
- Fotografía reciente de tamaño pasaporte.
- Comprobante del pago por la tarifa de la visa, la cual puede variar según el país.
Luego de haber sido presentada la solicitud, la embajada o el consulado evaluarán los documentos y, al estar todo en orden, se emitirá la visa de trabajo en Polonia, con la cual podrás viajar a ese país.
Registro y Permiso de Residencia Temporal
Al llegar a Polonia, es muy probable que debas registrarte en la oficina de registro local dentro de los primeros 30 días. Este proceso lo necesitarás para obtener un número PESEL (Número de Identificación Personal), algo similar a un número de seguridad social; este número es esencial para gestiones o trámites administrativos, como por ejemplo para abrir una cuenta bancaria.
Además, si planeas quedarte por más de tres meses, debido a tu trabajo en Polonia tendrás que solicitar un Permiso de Residencia Temporal, conocido como “Karta Pobytu”. Este permiso te permite residir y desempeñar un puesto de trabajo en Polonia y debes solicitarlo en la Oficina de Extranjería más cercana a tu lugar de residencia. Para ello, necesitarás:
- Formulario de solicitud llenado y firmado.
- Evidencia de empleo como el contrato de trabajo o cualquier documento que acredite tu ocupación.
- Seguro de salud con validez en Polonia.
- Comprobante de ingresos para demostrar que puedes cubrir todos tus gastos durante tu estancia.
- Pago de la tasa administrativa cuyo costo puede variar.
Derechos y Obligaciones Laborales en Polonia
Si eres extranjero, al tener un trabajo en Polonia tienes los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores polacos. Esto incluye un salario justo, vacaciones pagadas, seguro de salud y acceso a servicios sociales. La jornada laboral en Polonia es, por lo general, de 40 horas semanales y los empleados tienen derecho, al menos, a 20 días de vacaciones al año.
Es importante conocer tus derechos laborales y estar al tanto de la legislación que rige en materia de empleo para evitar abusos o situaciones irregulares. En caso de tener algún conflicto laboral, existen sindicatos y organizaciones que brindan apoyo y asesoría a los trabajadores extranjeros.Tener un trabajo en Polonia como ciudadano latinoamericano es una gran oportunidad, pero requiere cumplir con un proceso determinado para cubrir aspectos legales y administrativos. Es fundamental que tengas toda la información para asegurar una experiencia laboral exitosa en este país que ha abierto las puertas al talento profesional de la América Latina.
